ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор кадрового персонала – это бизнес процесс, который направлен на поиск и привлечение сотрудника, чьи профессиональные качества, навыки и умения соответствуют требованиям организации. Существуют определённые технологии подбора персонала, которые успешно применяются в мировой практике. Они включают два направления: набор и отбор персонала.

Набор персонала – это создание необходимого резерва кандидатов на определенную должность, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие сотрудники.

Отбор персонала имеет важное значение, так как только при наличии квалифицированных кадров работодатель сможет добиться наилучших результатов и решения поставленных целей. Для этого используются многочисленные методы отбора, с помощью которых отбирают наиболее подходящих специалистов.

Очевидно, что процесс подбора достаточно трудоемкий и затратный по времени, поэтому имеет смысл обратиться к услугам профессионалов.

Возложив функции по подбору персонала на кадровое агентство, работодатель сэкономит время и средства, так как оплачивает услуги только в случае успешного закрытия вакансии. В этом случае расходы, связанные с поиском и подбором персонала, несет кадровое агентство. В состав этих расходов входят: оплата за использование различных средств массовой информации, баз данных, оплата услуг телефонной связи, интернет-трафика и другие. При этом кадровое агентство берет на себя обязательства по бесплатной замене подобранного кандидата, в течение испытательного срока. Это позволяет работодателю защитить свои интересы в том случае, если нанятый сотрудник покинет компанию, работодатель не понесет дополнительных расходов на подбор нового специалиста.

Поиск подходящего по всем параметрам сотрудника никогда не бывает простым. Также существует ряд факторов, которые влияют на время, затраченное на подбор персонала. Одним из них является специфика предлагаемой вакансии, которая подразумевает очень узкий круг людей, способных удовлетворять всем требованиям работодателя и, следовательно, очень сильно влияет на время, затраченное на поиск необходимого сотрудника.

Наша главная цель - найти лучшего специалиста, поэтому вне зависимости от количества предложенных нами кандидатов на вакансию и статуса переговоров с каждым из них, мы продолжаем искать лучшего, вплоть до выхода утвержденного кандидата на работу. Каждое Ваше замечание обязательно будет учтено!